Tendo em vista a grande busca por profissionais capacitados e bem qualificados, o Hospital Regional Terezinha Gaio Basso possui estratégias e ferramentas para possibilitar o desenvolvimento de seu quadro de funcinários, transformando os talentos em sucesso e vantagem competitiva. “Entendemos que ao encontrar uma empresa que valoriza o capital humano, que possui estratégias claras de desenvolvimento profissional e ainda conta com colaboradores orgulhosos de trabalharem na organização, salário e benefícios são considerados, mas não são fatores determinantes na atração de um talento, dando lugar a vontade do colaborador de se desenvolver profissionalmente”, diz a auxiliar de Recursos Humanos da Instituição, Juliana Calescura.

Uma das ações planejadas e implantadas para retenção dos talentos na Organização é o projeto “Anjo da Guarda”. Conforme Juliana, o Programa Anjo da Guarda envolve a maioria dos colaboradores. “Os novatos quando são admitidos são acompanhados por um colaborador mais antigo durante os primeiros 30 dias. O anjo, normalmente é escolhido pelo gerente/supervisor do setor”, esclarece. Conforme Juliana é ele quem vai apresentar o novo contratado aos demais colaboradores, ambienta-lo em suas tarefas diárias e por muitas vezes até melhorar o conhecimento de quem, por exemplo, está começando em seu primeiro emprego. “O colaborador quando começa em um novo emprego normalmente se sente tímido, deslocado e leva um bom tempo até assimilar o ritmo da nova empresa, por este motivo, criamos o Projeto “Anjo da Guarda”, diz”. Nesta semana a primeira turma do Projeto recebeu um certificado da Unidade Hospitalar.